HR AI 故事会

Verizon 9 月 23 日宣布投入 7000 万美元发起“Verizon AI Skills for America”，把 AI 培训资源接到社区组织、公益机构和教育场景里，面向求职者、小企业、教育者和早期职业人群提供训练。

IBM 9 月 21 日发布 CHRO 研究，指出 AI 时代最关键的员工能力，已经不是“会不会用工具”，而是能不能监督、验证和推翻 AI 输出。

据 Business Insider 9 月报道，Microsoft Xbox 开始新一轮裁员，作为游戏业务“reset”的一部分；相关报道提到，Xbox 正在推进到本财年末削减约 20% 人员的计划，同时重组工作室、重新判断哪些业务还要继续保留。

Findem 9 月 22 日发布 Findem Studio，定位是“People Intelligence built for AI”，把复杂的人才问题变成团队可以检查、辩护和执行的成品工作。

Logile 9 月 22 日宣布在 Connected Workforce Platform 中推出 AI 驱动的 Long-Term Staff Planning，帮助零售企业提前 6、9、12 个月预测门店产能、技能和招聘缺口，在排班问题爆发前先做人力规划。

Joveo 在 RecFest USA 2026 期间宣布推出 Agentic AI Recruiting Platform，把人才吸引、寻访、触达、筛选、排面试、面试和分析放到同一个 AI 协同流程里，同时继续兼容企业现有 ATS。

GovTech 的 Digital States 2026 报告显示，AI 正从公共部门试点进入基础设施阶段。

9 月 21 日晚，蚂蚁集团 CEO 韩歆毅发出全员信，宣布把支付宝事业群、数字支付事业群和芝麻信用事业部合并成一个全新的支付宝事业群，由吴敏芝出任总裁，同时兼任蚂蚁首席人才官（CPO，就是管全公司人才体系的负责人）。

9 月 20 日，中国人民大学世界一流企业研究院、商学院和联想联合发布《AI 原生组织转型指南》，把联想三年的内部做法整理成一套方法论：企业按“+AI 局部尝试 → 广泛应用 → 混合 AI 底座 → AI+ 运营重构 → AI 原生成熟”五个台阶往上走，配套“顶层规划、价值引领、硅基建设、碳硅融合、飞轮进化”五步走。

据《晚点 LatePost》9 月 22 日晚报道，豆包通用 Session 团队（负责对话产品的策略、评测等工作）正在减员，规模预计缩减约一半。

今年秋招季，国有大行合计释放近 7 万个校招名额，但招人方向明显变了：工商银行主打“科技菁英”，按研发经理、产品经理两条线培养；农业银行“菁穗培训生”单设智慧银行岗，做风控模型、AI 技术推广，复合背景优先；建设银行设“科技类专项人才”，做人工智能、数据挖掘；平安银行招“数智金融培训生”，明确要求会用 AI 工具处理业务。

9 月 14 日，Marc Lore 创办的餐饮公司 Wonder 宣布，在曼哈顿中城首家门店启用“Infinite Makeline”——一套全自动配餐机器人，技术是它花 1.86 亿美元从 Sweetgreen 收购来的，2027 年要推广到美国东北部、得州和华盛顿特区的数十家门店。

据 POLITICO 9 月 17 日报道，澳大利亚联邦公务员正围绕 AI 问题跟政府摊牌：社区与公共部门工会（CPSU）要求在新一轮三年期企业协议里写明 AI 保护条款，包括招聘必须公平、按绩优录用，对 AI 如何参与筛选和“人才库”建立要讲清楚、有透明度。

9 月 16 日，香港特首在施政报告暨首个五年规划中宣布，将在数字政策办公室（数字办）设立“AI 专员”一职，协助各政策局推进 AI 风险治理；整套策略由政务司司长统筹，聚焦七个行动方向。

9 月 21 日，法国兴业银行发布新的战略路线图，宣布已与美国 AI 公司 Anthropic 签署战略合作协议，要在全集团持续推广 Claude 大模型。

据英国《金融时报》看到的内部邮件，TikTok 计划裁减英国和亚洲的数百名信任与安全员工，理由写的是“技术进步”，明确点到大模型（LLM）已经能承担更多内容审核工作，审核动作要进一步向技术系统转移。

9 月 15 日，阿迪达斯在印度古尔冈技术中心的全员大会上宣布裁员。

9 月中旬，美国金融科技公司 Bluevine 被曝用一场约 5 分钟的视频会议，裁掉了整个印度客服团队，约 80 人。

摩根士丹利最新 AlphaWise 调查覆盖美、英、德、日、澳五国的银行、软件与服务、科技硬件、半导体、专业服务五大行业。

9 月 16 日，全球大型 IT 基础设施服务商 Kyndryl 发布 2026 企业公民报告，披露过去一年在员工学习上投入了 350 万小时，完成 130 万次培训，员工持有超过 10.8 万张数字技能证书，学习内容重点就是 AI、云、安全等前沿技能。

据《工人日报》报道，福建省总工会实施“数字工匠赋能提升行动”，在全省建成 101 家省、市两级工匠学院，建立“数字工匠人才库”，按技能缺口开发智能制造、工业互联网课程。

Magentic 9 月 17 日宣布融资 1800 万美元，定位是为大型制造商构建“面向物理世界的 AI workforce”。

Insight Global 9 月披露将扩充团队，以满足 AI 基础设施和企业转型需求，计划招聘超过 1700 名全职员工。

Secure Code Warrior 发布 Citizen AI，面向非开发员工提供 AI literacy 培训，目标是帮助组织建立负责任使用 AI 的全员能力。

Phoenix Education Partners 9 月 18 日宣布收购 Fuel50。

PayrollOrg 9 月 18 日发布 2026 “Getting Paid In America” 调查，显示员工对薪酬流程中使用 AI 仍然比较敏感：有 46% 受访者对 AI 参与 payroll 流程表示不同程度不舒服，只有 25% 表示比较或非常舒服。

CWI Works 委托 Ipsos 做的 Longevity Workforce Outlook 调查显示，年长员工正在拥抱 AI，但“年长员工不适应新技术”的刻板印象仍会让他们被排除在岗位和培训机会之外。

Findity 9 月 17 日发布 Findity AI，定位是让费用管理进入“自动驾驶”状态，减少员工在报销、票据、支出合规等事务上的行政负担。

Salesforce 在 Dreamforce 期间谈到“围绕 AI Agent 重新设计工作”，报道称公司已有近 20,000 名员工在从事 12 个月前还不存在的角色。

HiBob 与 The Josh Bersin Company 发布 Galileo® Powered Workforce Intelligence in Bob，把 workforce intelligence 引入 HR 系统，并计划用智能体支持岗位架构、薪酬、绩效管理等场景。

Pipefy 发布面向 HR 的 AI Agent Gallery，提供可直接部署的 HR 智能体，覆盖候选人文化匹配评估、薪酬研究、IDP 发展计划等流程。

Workable 宣布 AI Recruiting Agents 全量可用，包含 Job Brief Agent、Sourcing Agent、Screening Agent 和 Engagement Agent，分别自动化职位需求生成、候选人搜寻、申请筛选和人才互动。

Phoenix Education Partners 宣布收购 AI 驱动的 workforce transformation 平台 Fuel50，强化人才流动、技能洞察和 workforce agility 能力。

TCS 与 Microsoft 合作，计划提升 25,000 名工程师在 Azure Cloud 和 OpenAI 相关能力上的技能。